我校四人获得2015年“河南省高层次人才国际化培养”项目资助

近日,河南省外国专家局公布了2015年度“河南省高层次人才国际化培养”项目评审结果,我校物理与电子工程学院王广涛校特聘教授、路战胜博士,化学化工学院李凌君博士,环境学院刘海津博士通过评审,获批资助经费共20万元。本年度全省各高校、企业院所共24人获批,其中我校获批4人,累计9人,是今年及往年全省各申报单位中获批人数最多的单位。

实施”人才兴校”战略打造高水平人才队伍

近日,国家留学基金委管理委员会公布2016年青年骨干教师出国研修项目录取结果,我校31名教师获批资助;此前,国家留基委公布2016年国家公派高级研究学者、访问学者、博士后项目及2016年以团队方式国家公派出国研修项目的录取名单,我校36位教师获批资助;此外,另有4位教师获校派B类资助。今年年内,我校71名优秀青年教师将分别赴美国、英国、加拿大、新加坡、德国、澳大利亚等国家的高水平大学或科研机构进行为期12个月的访学研修。同时,2016年度学校公派教师出国留学的选拔工作(校派A类)也已经开始,今年年底获资助青年教师总人数将达80余人。

高层次人才国际化培养项目是河南省人力资源和社会保障厅、河南省外国专家局自2013年起实施的一项高层次人才培养项目,该项目以培养中青年学术技术带头人为目标,计划用5年时间在全省选派100名高层次专业技术人才和高技能人才出国培训。通过支持高层次人才出国留学研修,培养一批具有国际视野和先进水平的科技领军人才,引领和带动我省高层次人才队伍建设。

——十二五人才队伍建设成就巡礼

  按照学校十三五规划卓越队伍建设工程重点建设任务,学校通过国际引进和青年教师国际交流等,全面提升教师队伍国际化能力,到2020年我校具有1年以上海外学习经历的教师比例将达50%,每年需选派60-70位青年骨干教师赴国际知名大学或研究机构进行访学或合作研究。目前,我校已提前完成本年度目标数,其中,理学院、交通学院、机电学院、物流学院等学院领导高度重视,根据学科建设和师资队伍建设的需求,亲自部署,积极推荐具有扎实的专业基础、较强的教学科研能力的青年教师申报各类出国研修项目,取得了显著的成效,这些学院已超额完成本年度的指标任务。

我校历来重视青年教师队伍建设工作,学校积极配合上级部门开展相关工作、支持和鼓励教师申报有关国际化培养、青年骨干教师出国研修等项目,多途径、多形式地为青年教师拓宽出国研修渠道,有效推进师资队伍国际化建设,为学校教师出国境研修搭建了一个新的窗口和平台。

百年大计,教育为本;教育大计,人才为本。只有一流的人才队伍才能创造一流的教育业绩,学校才能真正办人民满意的教育。十二五期间,我校始终围绕建设特色鲜明的高水平大学发展目标,大力实施“人才兴校”战略,以高层次人才队伍建设和创新团队建设为重点,坚持引进与培养并举,不断深化人事制度改革,加强教师职业道德和职业能力建设,提高人才服务水平,着力提升教师教育教学、科技创新和服务社会的能力,建成了一支数量充足、素质优良、业务精湛、结构合理、富有活力的高水平师资队伍。

  近年来,我校不断加大国家公派留学项目的选派工作力度,多举措鼓励中青年教师出国研修。人事处作为选派、管理单位,在各二级单位的积极配合下,积极与上级主管部门沟通,按照留基委申报要求,通过举办相关培训和承办相应的会议,让广大教师充分了解国家的相关政策、申报程序以及申报要求,鼓励教师积极申报;加强管理,耐心解答申报疑问,认真审核申报材料,组织校内专家评审,严格审核把关程序;拓宽选派渠道,采取多种选派方式,加大选派力度。目前,我校国家公派留学项目录取人数和比率逐年上升,进一步提升了我校青年教师国际化能力,推动了我校教师队伍国际化进程。

(人事处 张利远 申陈海)

引培并举,优秀人才数量质量不断提升

“得人才者得天下”,人才队伍数量的众寡和质量的优劣,不仅直接影响着高等学校科学研究和人才培养质量,更是影响学校战略发展的关键所在。这些年来,我校主动把握国家人才队伍建设政策机遇,坚持引进和培养并重、增加数量和保证质量并重,积极引进主干学科和其它新建学科专业急需的优秀人才、学术团队。

学校适时出台《郑州轻工业学院关于进一步加强高层次师资队伍建设的若干意见》,确立了“完善人才引进办法、调整引进人才待遇,拓宽人才引进渠道”的高层次人才引进基本思路。坚持引才与引智相结合,通过登门拜访、师承联系等形式,积极物色学校急需的高层次人才,提升优秀人才在学科专业特长方面与学校的契合度;通过建立高层次人才引进的“绿色通道”,营造干事创业的事业平台,制定切实可行的政策待遇,增加学校对优秀人才的吸引力。

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