不要批评、责怪他人

朋友,什么是朋友?什么是真正的朋友?

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养成一种深入、前驱,对人类之间的原则,能运用自如的欲望。

大家用心的想过没有,朋友是什么概念?

文/朱隆雄

每遇有机会时,就实施这些原则,把这本书视作为[活用手册],帮助自己解决日常遇到的问题。

1.因为你的成绩、金钱、东西、身份、权利等等,与你做‘朋友’的,那些根本就不算个东西。他们没有资格得到你的关心.你是高贵的,不要低下你的头去挽救无需要的‘友谊’.

在生活中,我们总是对别人要求过高,而对自己要求则相对较低。能真正做到严于律己,宽以待人者少之又少,常常会因为一些与自己相关的事而去批评、责怪他人者大有人在。

第一篇、待人的基本技巧

2.和你有共同的爱好,喜欢同样的事情,这就是志同道合的朋友。他们,你只要在共同的事情上,去给点关注给点帮助。

出现这种现状,有很多原因。我想从修为、人性、换位等方面谈谈自己的观点。

不要批评,责怪或抱怨。

在听到罪犯的名字时,我们的第一反应是什么?

应该是批评!

但有没有想过,他们可能也有善良、温情、甚至是无辜的一面?

想不到自己也有管中窥豹、以片面之词看人的“本领”,可怕吧!

3.在生活困难时,努力的给你帮助。在你们各自奔赴前程时,说:加油,我不会让你的。表情却是为你担忧,为你祝福。你做错事情时,私底下批评你,不会当着所有人批评你。在人前不顾反对的支持你,站在你身边,微笑。给你源源不断的关心,你不关心她时,跟你挑明的谈论,请你不要拒绝,不然他的心会很疼。你不在乎她时,他会自我安慰。

一是修为不够。看别人不顺眼,是自己的修为不够。我们很多人,都不能跳出事情本身去看待问题,常把事情的对错,与自己的切身利益相联系,对不符合自己利益的事,常常去指责别人。还有是对发生在自己身边的事,不能做到处之泰然,有时却会自寻烦恼。

献出你真实、诚恳的赞赏。

世界上最容易摧毁一个人志向的,那就是上司给他的批评。上司喜欢给下属的工作赋予重要的意义,从而激发他的善意;下属喜欢得到上司的赞赏,对他而言,那是对他过去一段时间辛苦身心的慰藉。除开上下级关系,朋友、亲人、同学、亦或是陌生人之间也是这样的。

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